{"id":10491,"date":"2020-04-09T07:16:30","date_gmt":"2020-04-09T07:16:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.analysis.ms\/solutions-employee-engagement-survey\/"},"modified":"2024-08-17T05:47:45","modified_gmt":"2024-08-17T05:47:45","slug":"solutions-etude-engagement-employes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.analysis.ms\/fr\/solutions-etude-engagement-employes\/","title":{"rendered":"Solutions \u2013 Engagement des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Am\u00e9liorer l’Exp\u00e9rience Collaborateurs<\/h2>\n

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Pour cr\u00e9er des exp\u00e9riences positives et m\u00e9morables pour vos collaborateurs, qui permettront de nourrir votre relation-employeur, d’attirer et retenir les talents et am\u00e9liorer la performance globale de votre organisation.<\/h3>\n<\/div>

La transformation digitale des entreprises, le vieillissement de la population, m\u00eame dans un contexte de crise cr\u00e9ent des p\u00e9nuries de talents. La r\u00e9tention des collaborateurs devient plus difficile car les entreprises sont confront\u00e9es \u00e0 une forte volont\u00e9 de changer d’emploi plus souvent, et des attentes \u00e9lev\u00e9es, non seulement par rapport au salaire mais aussi \u00e0 l’environnement de travail, au sens des t\u00e2ches accomplies et aux opportunit\u00e9s d’apprentissage et de d\u00e9veloppement.<\/p>\n

Pour accro\u00eetre l’attractivit\u00e9 des entreprises pour les talents d’aujourd’hui et de demain, les entreprises doivent s’int\u00e9resser et comprendre leurs collaborateurs.<\/p>\n

Comment ?<\/strong> En \u00e9tablissant une strat\u00e9gie d’\u00e9coute de vos collaborateurs, pour stimuler un changement de comportement et transformer votre lieu de travail\u00a0 en un lieu agr\u00e9able. Nous vous accompagnons \u00e0 chacune de ces \u00e9tapes gr\u00e2ce aux meilleurs logiciels et m\u00e9thodologie, \u00e0 des mod\u00e8les valid\u00e9s, \u00e0 des insights fiables et \u00e0 des analyses avanc\u00e9es pour comprendre en profondeur l’exp\u00e9rience-collaborateurs.<\/p>\n<\/div>

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<\/i><\/i><\/span>\u00c9TUDE D'ENGAGEMENT - HiPO<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Identifiez vos points forts et vos axes de progression gr\u00e2ce \u00e0 notre framework collaborateurs, HiPO – High Performance Organisation. Cette \u00e9tude d’engagement, men\u00e9e r\u00e9guli\u00e8rement, vous permet de piloter les performances de\u00a0 votre organisation et l’engagement de vos collaborateurs.<\/p>\n

DEMANDEZ UN DEVIS<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>ONBOARDING, EXIT ET PULSE SURVEY<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Pour attirer, retenir et engager vos employ\u00e9s, il est important de g\u00e9rer les exp\u00e9riences des employ\u00e9s tout au long de leur cycle de vie en entreprise, en particulier dans les moments importants et mesurer leur perception de la performance organisationnelle. L’objectif est de comprendre l’exp\u00e9rience du collaborateur tout au long de son parcours au sein de l’entreprise, de son premier jour \u00e0 son d\u00e9part, ainsi qu’\u00e0 intervalles r\u00e9guliers, pour le fid\u00e9liser et en faire un ambassadeur.<\/p>\n

PLUS D’INFORMATIONS<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>WORKSHOP ACTIVATION DU CHANGEMENT<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Sur la base d’une compr\u00e9hention compl\u00e8te de l’exp\u00e9rienc de vos collaborateurs et des attentes du march\u00e9, nous vous aidons \u00e0 mettre en place des actions pour cr\u00e9er les conditions de changements.<\/p>\n

EN SAVOIR PLUS<\/span><\/a><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>